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School: George Brown College

ProgramHuman Resources Management

专业

Human Resources Management 人力资源管理

 

所属学院

人力资源学

文凭类别

研文课程

课程长度

1

开学日期

1月,9月,5月

是否有CO-OP机会

 

 

专业简介

 

今天的组织需要积极主动的员工了解如何有效支持组织目标,同时提高自己的技能和知识。成为企业的重要顾问是人力资源(HR)的当务之急,而理解如何有效地展示一组关键行为至关重要。

乔治布朗的人力资源管理研究生证书课程全面涵盖了这个激动人心的领域的关键人力资源职能。由具有丰富行业经验的经验丰富的人力资源专家教授,该计划将业务相关理论与实际应用相结合,突出人力资源部门如何作为业务部门的战略合作伙伴。学生将探索人力资源部门的角色以及关键的问责要求,以展现与工作相关的高度专业化水平。

完成该计划后,您将能够:

描述就业立法如何影响人力资源

设计人力资源政策和计划

促进员工培训和发展

确保工作场所的健康和安全

招聘和选拔员工

促进多样性

管理绩效

推荐战略性变革举措

制定全面的奖励制度

管理员工/劳资关系

制定全面的人力资源计划

 

该专业录取要求:

•学士学位

英语水平

持有国际成绩单且不提供英语水平考试成绩的申请人必须在乔治布朗学院英语考试的大学水平考试,以考虑入学。

请访问georgebrown.ca/englishproficiency了解更多详情。

费用介绍:

注册费

$   95

基本学费

$   13,520 ( 两个学期 ) / $ 20,280 ( 三个学期 )

附加费用(学生卡,学生会员费等)

$   1,500

强制性健康保险费用

$   570.82 ( 一年保险费用,9月 - 8月)

$   388.28 (八个月的保险费用,1月  -8月)

$   204.64 (4个月的保险费用,5月 – 8月)

公共交通费   (整年),预估价格

$   1,500

书杂费

$   1,000 - $ 1,200

 

毕业后职业规划:

本课程的毕业生将被纳入金融机构,零售业,一般商业,制造业,政府,律师事务所,人力资源咨询公司和非营利组织等广泛的公共和私营机构,非营利组织。学生将发展技能和知识进入人力资源领域,并准备提升职业阶梯。该计划的毕业生已经找到工作:

人力资源通才

招聘

学习和发展协调员

薪酬分析师

•      人力资源协调员

 

转学分规划

希望在培训和发展方面获得更多知识和实践经验的学生可以选择在这方面进行选修。成功完成培训和发展流后,学生可以选择通过绩效和学习机构提供的认证培训和发展专业指定(CTDP)。请参阅http://performanceandlearning.ca/certification以获取有关此指定的更多信息。

该专业官网链接:

http://www.georgebrown.ca/B408-2017-2018/