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课程:工商管理 – 市场营销 (实习)

课程

工商管理– 市场营销 (实习)

学院

School of Business

文凭

高等教育

学制

3

开始日期

1月,9月或5

实习提供

 

课程描述:

工商管理 - 人力资源(合作社)计划侧重于涵盖全面的人力资源职能。
其中有:
•人力资源规划
招聘与选拔
培训与发展
•补偿
•绩效管理
•人力资源管理系统
人力资源作为战略合作伙伴,保证组织拥有最优秀的人才队伍,开拓,竞争,走在行业的头衔。在这个人力资源计划中,您将学习如何通过吸引,保留和发展任何公司最重要的资产(其员工)来实现积极的角度来确保组织的成功。您还将探索趋势,为今天和未来工作环境的挑战作好准备。最后,您通过高度市场化的薪资知识来补充您的人力资源技能发展。
这个独特的商学院计划提供了获得三个名称的机会:
•人力资源专业人员协会的CHRP™指定
•来自加拿大管理学院的CIM™指定
•加拿大薪资协会的PCP™指

优点:
由于您在小型课堂环境中学习,您可以与具有商业世界经验的同学和教师进行互动,并了解当前的趋势。
•人力资源课程中的实践教学方法包括案例研究,模拟和基于项目的学习。
•您收到的电脑化实践培训是受欢迎的商业软件,如Microsoft Office SuiteSAP
•您的职业发展机会得到加强,其毕业证书反映了加拿大和国外公认的高标准学习

入学要求:
•安大略中学文凭(OSSD)或同等学历,或成人学历(19岁及以上)
•英语12年级或以上U或同等学历(最低要求)或参加百周年大学英语技能评估
•数学1112年级,硕士或者同等学历(要求最低年级)或参加百周年大学数学技能评估

附加要求:
•根据技能评估结果,学生将被放置在适当的英语水平。这可能会导致额外的课程,并需要额外的时间和费用。。

实习要求:
•完成第一学期和第二学期课程的80
COMM-170/171大学通信2年级最低C60%)
•在第2学期结束时,累积GPA2.5或更大,在课程期间必须维持
•满足上述条件的学生将在第3学期注册就业准备课程(COOP221

学费:
申请费$ 100
基础学费$ 12,400/2学期
附带费用(学生证,学生会会籍等)$ 2,845
强制性健康保险$ 615一年保险
公共交通(每年)估计为$1,500
书籍和用品(估计每年)$ 1,000 - $ 1,200


就业:
人力资源通才
•薪酬分析师
•教练
•退休金和福利管理员
•职业健康与安全主任
•初级劳资关系专家
•人力资源顾问
HR管理员
•调解员
•人力资源官员
•健康和安全代表
•仲裁员
•调解员
•初级产业关系专家
•顾问
•初级员工福利专

就业领域:

中小企业
•非营利组织
•服务机构
•政府部门
•公私营企业
员工关系
•工资
健康和安全
•调解
•福


连接百周年大学官方网站:http://www.centennialcollege.ca/programs-courses/full-time/business-human-resources-coop/#panelThree