• 2020/1/30 12:00
• 留学霸
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如果你拿到了公司的面试机会，那么恭喜你，你的简历已经过关了。但也不意味这能随便应付面试，面试前需要做一些准备。相信有不少的人被面试过很多次，但最终还是没有拿到offer。这里就要注意面试的技巧和怎样才能说出他们想要的答案。要想在众多的候选人里脱颖而出，就要让雇主留下对你的深刻印象。

很多大企都是HR面试申请人，而且面试不止一轮，所以也不是一件容易的事。以下就由留学霸提供一些面试的技巧，方便大家对面试有全面的了解，从而获得心仪的offer。

Research （研究）

记得在去面试之前一定要调查关于公司给你的职位。这样可以根据招聘广告的内容预测大概会问什么问题，突出与职位相关的技能与个人特征，准备一些过往的技能，经验，个人特质和知识来对应雇主寻找的雇员。

当然这也不能少了对公司一些基本的了解。例如你去面试的公司连最基本的公司业务，什么样的公司，什么行业都不知道的话，那就会给雇主留下非常差的印象。

以这里建议面试前做一些关于该公司的基本research，可以的话公司的文化也了解一下，这样不仅方便面试，同时也能适应工作的环境。当在做有关公司的research同时，也要想一些可能会问到的问题。例如为什么会选择这家公司。

Rehearse (排练)

虽然我们不能准确的预计雇主会问那些问题，但是我们可以提前做一些准备因为有些常见的问题被问的可能性很大。例如，自我介绍，自身的优点和缺点，职业生涯目标等。这里的排练建议找个朋友或者家人成员问一些常见的问题。对着镜子大声的练习。

可以考虑在学校的career center做一个模拟面试。在排练的时候顺便也可以练习注意自己的肢体语言。千万不能忽略这些细节，这些都会对面试有影响。

例如要坐直来显示对这份工作的兴趣。保持眼神交流让自己看得真诚，但是不要凝视，因为这就显得自己很凶。别一直的点头来表示同意，这样会显得不在乎。在面试中应该使用专业语言。注意任何不适当的语言例如，避免用脏话来表达自己的情绪。

问题的类型

事实型的（Factual）：只需简短的答案确认跟职位相关的能力，例如：你会讲法语吗？

理论型的（Theoretical）：需要具备基础理论的知识才能回答的问题，例如：描述一下CAPM 公式是由什么组成的。

技术型的（Technical）：需要具体的技术知识或者实践经验回答到问题，例如：简单的介绍冷凝器在冰箱中的作用。

场景类型的（Scenario）：需要评估所描述的场景并且确定在这种情况下的处理方法，例如：你在做一个小组项目，需要准备演讲但是发现你的一名成员没有准备好，你应该怎么做。

探测型的（Probing）：需要提供一些跟雇主的需求有关的额外资料来显示能力与技能，例如：告诉我更多关于您作为理财顾问的经历。

行为型的（Behavioural）：需要您说出一个真实情况然后所用到的技能或者能力，例如：举一个你提供了高质量服务的例子。

从以上的讨论可以得知，有一些问题关于自身专业的问题是相对来说比较简单的，例如，事实，理论和技术型的问题，都是一些在大学学过的知识，另一方面，场景类型与行为类型的问题会比较难一点因为需要描述。

这里的建议是分为三部分回答。第一是背景，这里包括什么时候和哪里用过跟申请的职位相关的技能，第二是行动，介绍用了什么技能，第三是结果，你的行动带来了什么样的结果。

比如以上的举一个提供了高质量服务的例子可以这样回答：我在咖啡厅做兼职的时候把一名客人的咖啡调错了，我立刻道歉并且换了杯新的给客人，同时也给了客人一张咖啡优惠券来表示歉意。结果是客户感谢我在解决问题事的出色表现，并表示明天会来用那张优惠券。

需要注意的事项

预习简历上的内容：雇主很有可能会问您的简历上的事迹，如过去的经验，获得的奖项或荣誉，还有就是简历上写的技能与职位的匹配。

穿着得体：一些需公司需要穿西服来显示专业，那么去面试的时候就要穿西服。不确定的话可以看看里面的员工怎么穿。这也可以让雇主获得好的第一印象。

准备你的问题：当雇主问你最后有什么问题要问他们的时候，切记不要说没有或者问一下关于公司的网上可以查到的问题。这样会显得你对这份工作没兴趣或者不在乎。

跟进：面试完后别忘了要做跟进，不管最后面试的怎样，也要发个email 给雇主显示您的礼貌。这也会增加面试的成功率。

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